Tips om de prestaties van je werknemer te verbeteren?

Als je nieuwe medewerkers aanneemt, is het belangrijk dat zij uiteindelijk genoeg kennis hebben over de branche en over hun taken. Het is logisch dat iemand ingewerkt moet worden. Daarnaast kan het zijn dat iemand nog niet veel kennis heeft in het vakgebied. Het is dan ideaal om cursussen aan te bieden. Anders ben je er zelf ook veel tijd aan kwijt. Het is dan ideaal om een incompany training van Roger te geven of zelfs te krijgen!

Een cursus aanbieden

Het is voor een nieuwe medewerker ideaal als zij goed opgeleid worden tot hun functie. Investeer hier ook altijd genoeg tijd in, want het heeft invloed op de prestaties van je werknemer. Door een cursus aan te bieden, kan een persoon zich ontwikkelen en veel leren van de branche of sector. Zo krijgt de persoon ook meer kennis en die kennis kan hij of zij dan weer toepassen. Het is dus wel echt een goede investering om hierin te investeren.

Geef een duidelijke functieomschrijving

Om te kunnen weten wat jij moet doen en om goede prestaties te kunnen leveren is het belangrijk dat een persoon weet wat zijn of haar taken zijn. Vermeld daarom als opdrachtgever altijd duidelijk zijn of haar functieomschrijving. Geef een persoon vanaf het begin al duidelijkheid. Bespreek ook wie welke taken heeft, zodat diegene ook weet bij wie die terecht kan voor vragen. Medewerkers presteren ook beter als ze hun werk ook echt leuk vinden. Vraag daarom met regelmaat belangstelling. Hoe het gaat en of ze nog passie hebben voor hun functie. Zo blijven hun ook positief. 

Geef met regelmaat feedback

De ene kan er beter tegen dan de andere, maar het is belangrijk dat je feedback geeft. Dit kan soms heel vervelend zijn, maar hier leer je wel van. Laat in het begin ook vooral het werk van de persoon die nieuw is eerst goed controleren. Daarnaast is het belangrijk dat je strenge feedback terug geeft. Van feedback leer je alleen maar meer. Zo kan iemand zijn fouten verbeteren en onthouden. Onthoud wel dat je de feedback het beste zo positief mogelijk kan behouden. Zo voelt een persoon zich ook niet vernederd en wilt diegene zich ook weer verbeteren.